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2026/8/19 16:15:25 留言
本人被辞退 无重大过错 7月刚签了无固定期限合同 现主张2N赔偿,补缴社保+公积金(都未按工资缴纳),加班费等 需要注意什么,工作6年多,
回复:工作 6 年多,刚签无固定期限合同、本人无重大过错被辞退,想要主张 2N 赔偿金、加班费、社保公积金补缴,这里有几个实务关键点很多当事人容易踩坑。
1、2N 赔偿金前提:要证明公司属于违法解除,必须拿到书面辞退通知、HR 沟通录音记录;6 年多工龄,N 按 6.5 计算,基数按离职前 12 个月税前应发工资(含奖金补贴)计算人社通。无固定期限合同本身不加倍赔偿,但公司违法解除同样适用 2N。
2、加班费举证难度很高,需要有单位安排加班的证据、考勤、工作记录;仅靠自己打卡截图,很容易不被仲裁支持。
3、社保、公积金不足额补缴,劳动仲裁委不受理,仲裁只管工资、赔偿金、加班费;社保要向税务 / 社保部门投诉,公积金向公积金管理中心投诉,属于行政渠道,要分开处理。
4、仲裁时效从离职起算 1 年,证据要尽快全部固定,不要随便签署离职协议、协商解除文件,一旦签字可能直接丧失 2N 主张权利。
文字很难完整评估你的现有证据是否充足,你留个手机号,我电话帮你梳理:证据缺口、仲裁请求怎么写、协商谈判策略、社保公积金投诉流程,不强制委托。